第35章 内部竞聘2

　　几天后，竞聘正式拉开帷幕。?s.y!w′x￠s¨.!c!o+m-

　　部门内的气氛变得更加紧张，那些提交了述职报告的员工们纷纷开始准备面试和答辩。

　　周泽阳，高级支持工程师，岁，目前职级，竞聘的岗位是支持部主管。

　　此刻的他蜷缩角落的工位里。显示器的蓝光映着泡面桶上升腾的热气，屏幕上是他从档案室偷拍的年容灾项目纪要——那是他最近三年唯一的a级绩效的主要亮点。

　　键盘旁摊开着女儿的照片。

　　六岁的小姑娘举着蜡笔画，上面歪歪扭扭写着“爸爸陪我过生日”。

　　“只要复盘出当时缓存穿透的解决方案……”他反复拖拽时间轴。

　　妻子昨晚的哭诉还在耳边：“闺女肺炎住院西天，你陪过一小时吗？”

　　...

　　他不远处的李扬这几天更是差点就把工位当家了。

　　李扬是原本留守鹏城的同事，可惜鹏城留守的同事也被陈默的一纸通知打破了平静。

　　他今年岁，目前职级，资深工程师，应聘了支持部主管。

　　飞蓉城之前反复研究过陈默的成长路径和用人偏好曲线。

　　“技术序列天花板是岁，管理序列则是最多能到岁...”

　　他抚过办公桌上泛黄的全家福。

　　他岁就要了小孩，照片里儿子还穿着初中校服，如今己经在墨尔本读大一。

　　上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”

　　他表面上敷衍着，心里却想的是土澳的教授懂个屁。，e*r+*?n¨.c?o!m′

　　如今儿子在国外读书，每年的开销很大，他还想多干几年，再攒点钱。

　　李扬暗自发誓要拼一把，他的眼神飘向窗外，随着飞机的闪光点坠向深不见底的夜色。

　　反观张伟和王磊就轻松了不少，两个人都无比庆幸自己当时做出的转部门的决定。

　　两个人一个应聘了财务支持部主管，一个应聘了交付部主管。

　　还有很多同事都在摩拳擦掌当中。