第73章 离职风波

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　　事实证明，德伦堡外面的世界缺乏一个有效且具有流动性的就业平台，这口锅实际上应该扣在德伦堡的头上。

　　他们几乎将所有技术人口都给死死地握在了手中，对于大部分人将有用的技术严防死守，对于有技术的人则是严格看护，一丝一毫都不让他们流出去。

　　至于为什么革命军和外面的流民有了维修师，大夫这样的技术人才之后，为什么不立刻让师傅带徒弟，将技术团队给发展起来。

　　这大概就是德伦堡的阳谋了。

　　德伦堡内部所有有技术的人都是在体制内的，这些人有等级，有公费的医疗保障，只要越过这条线，也就是警长或者是偏远卫星城某一个技术部门负责人这个级别，那么就会拥有免费的医疗，住宿保障。

　　这样的保障外面的人提供不了，因此大量的技术人员压根不会自己离开。

　　而城市外面的人们大都需要机动作战，这种流动的状态下想要培养出来足以胜任的技术团队，未免有些太难为人了。

　　革命军倒是有一个稳定的基地，只可惜他们之前豪赌了一场，将自己好不容易培养出来的团队给一波送了。

　　随后看着家里面的一团乱麻，革命军索性决定用bangjia代替培养，自己培养出来的，哪有直接从德伦堡那边虎口夺食得来的好。

　　而此刻这些长途奔袭而来的人们，则是连个像样的营地都没有，短时间内估计都不会有机会培养出来像样的技术人才了。

　　而一旦他们之前积攒下来的那些老人故去，他们的整个技术传承就会彻底的断带，更何况，这些家伙来自翠园，一个由沃泰克集团控制的超级都市圈。

　　那地方在德伦堡算得上是两极分化了，喜欢他的人赞美那里的自然环境，不喜欢的人狂喷那里的人文环境，那地方算得上是几个超级都市里面最为混乱，也是最为暴躁的地方。

　　当然最重要是，那地方的工业体系和标准与这里不一样，甚至就连螺丝钉的大小都不一样。

　　这是黄金之路刻意为之的，目的就是锁死各个城市的人口，毕竟这些人算是黄金之路来这里最为重要的资产了，有了他们，才能源源不断的薅世界的羊毛。